校园宣讲

发布时间:2015-05-07 来源: 校园宣讲ppt

第一篇:校园宣讲

欢迎大家来到XXXXXX校园招聘宣讲会 欢迎大家来到XXXXXX校园招聘宣讲会 XXXXXX 愿我们携手走向成功,互惠共赢! 愿我们携手走向成功,互惠共赢! ? 一、公司基本情况介绍 ? 二、职业发展与薪酬福利 ? 三、2010校园招聘岗位及招聘流程 2010校园招聘岗位及招聘流程 公司基本情况介绍 ? 1、公司理念 企业愿景 成为提供全面理财服务的一流金融企业 经营理念 诚信经营,规范运作,创新发展 诚信经营,规范运作, 业务发展 策略 客户导向,研究驱动,技术领先, 客户导向,研究驱动,技术领先,内控先行 ? 2、公司沿革 公司前身为湖北证券公司,成立于1991年 公司前身为湖北证券公司,成立于1991年3月18日。

1991 18日 2000年 2000年2月23日,经中国证监会核准批复,公司增资扩股至10.29 23日 经中国证监会核准批复,公司增资扩股至10.29 亿元,并更名为“长江证券有限责任公司” 亿元,并更名为“长江证券有限责任公司”。

2001年12月,经中国证监会核准批复,公司增资扩股至20亿元。

2001年12月 经中国证监会核准批复,公司增资扩股至20亿元。

20亿元 2007年12月 经中国证监会批复,公司借壳“石炼化” 2007年12月,经中国证监会批复,公司借壳“石炼化”,更名为 长江证券股份有限公司” 2007年12月27日 “长江证券股份有限公作文司”。2007年12月27日,公司在深圳证券交 易所挂牌上市(股票代码为000783),成为国内第 000783),成为国内第6 易所挂牌上市(股票代码为000783),成为国内第6家上市的证券公 公司发展跨入了一个崭新的阶段。

司,公司发展跨入了一个崭新的阶段。 ? 3、公司主要股东 青岛海尔投资发展有限公司 湖北能源集团股份有限公司 上海海欣集团股份有限公司 国网资产管理有限公司 上海锦江国际酒店发展股份有限公司 天津泰达投资控股有限公司 广东粤财信托投资有限公司 中国葛洲坝集团股份有限公司 中国土产畜产进出口总公司 保定天鹅股份有限公司 ? 4、公司资质 公司拥有齐备的业务资格 证券交易代理资格 网上证券委托 基金代销资格 代办股份转让主办券商资格 ETF交易商资格 ETF交易商资格 期货IB 期货IB业务资格 IB业务资格 直接投资业务资格 股票、债券承销资格 股票、 债券一级交易商和做市商 受托资产管理资格 基金管理资格 期货经纪业务资格 经营证券外汇资格 保险兼业代理资格 证券投资咨询资格 公司资产质量优良, 公司资产质量优良,净资产和净资本两项指标在业内所有 证券公司中的排名始终保持较前位置。

证券公司中的排名始终保持较前位置。 2001年 2001年 净资产 排名 净资本 排名 12 12 2002年 2003年 2002年 2003年 13 13 11 13 2004年 2004年 9 9 2005年 2005年 11 12 2006年 2006年 14 14 2007年 2007年 13 15 2008年 2008年 19 19 ? 5、公司架构 A B A B ? 6、集团架构 长江证券承销 保荐有限公司 长江期货 有限公司 长信基金管理 有限责任公司 诺德基金管理 有限公司 持股比例 100% 持股比例 100% 持股比例 49% 持股比例 30% ? 7、分支架构 公司在全国17个省市、自治区,38个城市设立了71家分支机构, 公司在全国17个省市、自治区,38个城市设立了71家分支机构, 17个省市 个城市设立了71家分支机构 并在深圳设立了1家分公司,逐步形成了覆盖全国的业务网络。

并在深圳设立了1家分公司,逐步形成了覆盖全国的业务网络。 哈尔滨 大庆 齐齐哈尔 沈阳 大连 乌鲁木齐 克拉玛依 北京 西安 成都 重庆 长沙 武汉 十堰 襄樊 宜昌 孝感 黄冈 荆州 荆门 黄石 仙桃 随州 鄂州 天津 济南 青岛 郑州 南京 上海 泰州 杭州 福州 厦门 广州 佛山 深圳 惠州 江门 ? 8、公司声誉 2004年,公司成为率先进入创新试点行列的八家券商之一。

2004年 公司成为率先进入创新试点行列的八家券商之一。

2005年,受中国证监会委托,公司托管并收购了原大鹏证券经 2005年 受中国证监会委托, 纪业务,开创了创新试点券商以市场化方式处置风险券商的先河。

纪业务,开创了创新试点券商以市场化方式处置风险券商的先河。

2005年及2008年,公司两度荣膺“中国证券行业十大影响力品 2005年及2008年 公司两度荣膺“ 年及2008 牌”称号。

称号。

2007年,在“中国券商奖”评选中,公司荣获“最具发展力券 2007年 中国券商奖”评选中,公司荣获“ 商奖”。

商奖” 2009年,公司入选由《证券时报》主办评选的“2008年度中国 2009年 公司入选由《证券时报》主办评选的“2008年度中国 上市公司价值百强”。

上市公司价值百强” 2009年,在券商分类监管评价中,公司被评为A类A级券商。

2009年 在券商分类监管评价中,公司被评为A 级券商。 ? 一、公司基本情况介绍 ? 二、职业发展与薪酬福利 ? 三、2010校园招聘岗位及招聘流程 2010校园招聘岗位及招聘流程 职业发展与薪酬福利 ? 1、人力资源理念 绩效为先 量才适用 人力 资源 理念 公平竞争 长效激励 量才适用 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、 人责匹配,人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容 的科学考核评价体系,客观公正地评价人才,科学合理地配置人才, 发挥人才最大的潜力,实现公司人力资源价值最优化。

绩效为先 绩效是考核员工对企业贡献大小的前提,是衡量人才的一个重 要标准,优秀的人才首先要能为公司创造财富,在岗位上持续创造 高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的 依据,优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。 公平竞争 我们奉行薪酬市场化的原则,兼顾内外公平性,并努力创造一 个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境, 不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动 配置等方式,不断完善人才竞争机制,促使优秀人才脱颖而出。

长效激励 我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现 激励制度的长效性,以吸引和留住优秀的人才,并建立多元化的激 励机制,重视员工在公司内的长远发展,实现待遇留人,感情留人 和事业留人,激发员工的创造性和能动性。 2、职业发展 岗位职级制度 为员工提供广阔的职业发展空间 岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定 岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、 的级别体系。

的级别体系。 岗位职级是员工职业发展的重要通道,员工随着个人能力和业绩的提高、 岗位职级是员工职业发展的重要通道,员工随着个人能力和业绩的提高、承担责 任的增加,可获得岗位职级的晋升。

任的增加,可获得岗位职级的晋升。 在长江证券,管理职务的晋升和岗位职级实行“双轨制” 在长江证券,管理职务的晋升和岗位职级实行“双轨制”; 具备专业实力的员工,不管是否担任管理职务,照样有“前途” 钱途” 具备专业实力的员工,不管是否担任管理职务,照样有“前途”和“钱途”。 ? ? 公司岗位分为投资、销售、承销、研究、IT、 公司岗位分为投资、销售、承销、研究、IT、营运等六大类 除营业部营销岗位实行独立的级别体系外,公司其他员工的岗位职级序列为

除营业部营销岗位实行独立的级别体系外,公司其他员工的岗位职级序列为:助 助理经理、经理、高级经理、助理总经理、副总经理、总经理、总监8 理、助理经理、经理、高级经理、助理总经理、副总经理、总经理、总监8个层 级。 总监 总经理 副总经理 岗 位 职 级 序 列 助理总经理 高级经理 经理 助理经理 助理 公正透明的竞聘制度 公司通过岗位竞聘制度,为员工提供多路径的职业发展平台。

公司通过岗位竞聘制度,为员工提供多路径的职业发展平台。

岗位出现空缺优先提供给员工竞聘, 岗位出现空缺优先提供给员工竞聘,员工根据岗位要求及个人 职业生涯规划,平等参与竞争。

职业生涯规划,平等参与竞争。

内部竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和 谐统一。

谐统一。 结构完善的培训体系 理念:学习型组织, 理念:学习型组织,学习型员工 承担重大责任 轮岗工作机会 知识共享 … 完善的培训机制 自我学习 learning平台 e-learning平台 … 优秀的上级经理和导师 高度敬业的团队 … ? 思路:“四个结合” 思路

四个结合” ? 员工自我开发与公司培训开发相结合 ? 内部培训和外部培训相结合 ? 管理人员培训和专业技术人员培训相结合 ? 专业培训和学位培训相结合 ? 具体项目 项目 金融学院 内容及受训人员 E-learning(网上课堂) 投资人员境外培训 营业部总经理台湾考察 境外培训 管理人员境外考察 总部员工管理技能培训 营业部骨干培训 管理技能与职业素质培训 总部核心员工管理技能培训 人力资源项目培训(绩效管理) 领导力测评 管理干部培训 后台部门主管管理技能培训班 后备干部培训 技能培训加轮岗(营业部到总部轮岗半年,总部去营业部挂职半年) 新员工集中培训 新员工培训 营销人员入司培训 营销与客户技能培训 优秀客户经理、营销主管、理财顾问的专业培训 从业人员后续职业培训 从业人员培训 新业务培训 ? 备注:服务满三年,经人力资源部核准,完成在职进修获得国家认可的硕士、博士学位的,可以给予奖励。

备注:服务满三年,经人力资源部核准,完成在职进修获得国家认可的硕士、博士学位的,可以给予奖励。 ? 长江证券金融学院 ? 内部讲师制度(知识分享) 内部讲师制度(知识分享) ? 内部讲师优先参加与本人讲授课程相关的外部专业培训, 内部讲师优先参加与本人讲授课程相关的外部专业培训,在公司认可的培训中授 课公司给予一定的课酬,同时公司每年给予一定的补助。

课公司给予一定的课酬,同时公司每年给予一定的补助。具有潜质且表现优异的 内部讲师,公司将其作为核心人才予以重点培养。

内部讲师,公司将其作为核心人才予以重点培养。 ? 新员工入司培训 ? 管理干部培训 3、薪酬福利 薪酬理念 公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定, 公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定,体现市场 竞争性与内部公平性,以支持员工的发展和成长,吸引、保留、 竞争性与内部公平性,以支持员工的发展和成长,吸引、保留、激励 优秀人才。

优秀人才。 市场竞争 员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性; 员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性; 内部公平 岗位价值越大,对组织的贡献度越高,获得的回报越丰厚; 岗位价值越大,对组织的贡献度越高,获得的回报越丰厚; 绩效导向 薪酬水平取决于绩效表现,多劳多得,不劳不得。

薪酬水平取决于绩效表现,多劳多得,不劳不得。 薪酬水平 ? 实行岗位工资制,参考因素是各岗位的市场价格。

实行岗位工资制,参考因素是各岗位的市场价格。 ? 岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。

岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。 ? 公司每年根据证券市场薪酬水平、物价水平, 公司每年根据证券市场薪酬水平、物价水平,公司的业绩水平和员工个人绩效 水平,对员工的薪酬进行年度回顾与调整。

水平,对员工的薪酬进行年度回顾与调整。 知识技能 知识经验 管理范围 解决问题 思考的环境 责任性 采取行动的自由 采取行动的自由 行动的 影响范围 思考的挑战 人际关系技巧 影响性质 ? 福利部分 社会保险和住房公积金 与公司签订正式的劳动合同后,公司将根据国家法律、地方政府法规与公 司制度,为员工办理基本社会保险和住房公积金。 企业年金 1、长江证券在国内企业中较早启动了企业年金项目的建设。企业年金是 企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保 险制度,对保障和提高员工退休后的生活水平具有重要意义。

2、在公司连续工作满一年,并认真履行劳动合同义务,参加基本养老保 险并履行缴费义务的员工,可自愿参加长江证券企业年金计划。 员工全面医疗保障 1、员工享受国家法律规定的职工社会基本医疗保险。

2、公司为员工提供全面健康保障计划(补充商业医疗保险)。

主要包括:意外身故保险、意外残疾保险、意外医疗保险、公共交通意外伤 害保险、疾病身故保险、重大疾病保险、门诊医疗保险、住院医疗保险、女性生 育保险等。

3、公司每年为员工组织免费体检一次。 其他福利 1、带薪休假:除国家法定假日及相关强制休假规定外,长江证券员工每年可享 受一定期限的带薪休假。

2、节日礼金;独生子女补贴员工子女人身意外、重大疾病及商业医疗保险;生 日贺仪;结婚礼金等。 ? 一、公司基本情况介绍 ? 二、职业发展与薪酬福利 ? 三、2010校园招聘岗位及招聘流程 2010校园招聘岗位及招聘流程 2010校园招聘岗位及招聘流程 2010校园招聘岗位及招聘流程 固定收益业务及人员需求 自1992年起,公司始终为财政部国债承销团成员,国债承销规模稳居 全国券商前列。

从2000年开始,公司进入全国银行间债券市场,其承销规模位居券商 前5名,在全部承销团成员中综合业绩排名居前20名之列,连续数年 成为荣获全国银行间债券市场“非银行类优秀自营结算成员”称号的 少数券商之一。公司短期融资券业务发展迅速,2005年承销短期融资 券15只,承销金额16.05亿元,在创新试点券商中位列第4位。

公司2008年全年累计承销国债88亿元,累计承销金融债175.30 亿元, 累计承销央行票据300.90亿元,综合排名居位券商前10位。公司在银 行间债券市场现券交易量为3075亿元,较去年同期增长149%,同业 排名第6位。主承销的08兵器债发行规模45亿元,是迄今为止国内发 行规模最大的无担保企业债券。 固定收益总部人员需求 招聘部门 拟聘岗位 销售交易岗 销售交易岗 固定收益总部 债券承销岗 债券承销岗 人数 2 2 2 1 工作地点 北京 武汉 北京 武汉 学位要求 经济或金融相关专业硕士研究生 同上 同上 同上 资金营运部人员需求 招聘部门 资金营运部 拟聘岗位 债券投资岗 融资岗 人数 1 1 工作地点 武汉 武汉 学历要求 金融相关专业硕士研究生 同上 营运支持部门人员需求 招聘部门 拟聘岗位 技术研发 营业部IT支持岗 信息技术总部 系统运维 系统运行 期货运维 人数 6 5 2 6 2 工作地点 武汉 武汉 武汉 武汉 武汉 学位要求 计算机相关专业硕士研究生 计算机相关专业本科(含)以上学历 计算机相关专业硕士研究生 计算机相关专业本科(含)以上学历 计算机相关专业硕士研究生 招聘部门 拟聘岗位 营业部财务方向(深圳) 营业部财务方向(湖北省) 营业部财务方向(上海) 税务会计 营业部财务方向(重庆) 营业部财务方向(成都) 人数 1 2 1 1 1 1 2 1 1 工作地点 深圳 湖北省各地市 上海 武汉 重庆 成都 武汉 武汉 武汉 学位要求 本科,财会相关专业 本科,财会相关专业 本科,财会相关专业 本科,税务、财务相关专业 本科,财会相关专业 本科,税务、财务相关专业 人力资源管理相关专业硕士研究生 法律相关专业硕士研究生学历 财务管理、金融工程相关专业硕士研究 生 财务总部 人力资源部 法律事务与合规 管理部 风险管理部 人力资源管理 合同合规管理岗 综合风险管理岗 营销管理总部人员需求 招聘部门 拟聘岗位 客户联络中心客服代表 集合理财与基金产品推广 营销管理总部 渠道督导 战略规划 营销支持 人数 5 2 2 1 2 工作地点 武汉 武汉 武汉 武汉 武汉 学位要求 本科,金融或投资、会计、法律相关专业 本科,金融、管理和市场营销相关专业 本科,金融、管理和市场营销相关专业 硕士及以上学历,金融、管理相关专业 本科,金融、管理和市场营销相关专业 营运管理总部人员需求 招聘部门 拟聘岗位 集中业务操作岗 营运管理总部 基金业务岗 融资融券业务岗 人数 1 1 3 工作地点 武汉 武汉 武汉 学位要求 本科,经济类专业 本科,经济类专业 经济类专业硕士研究生学历 金融衍生品业务 公司较早开展了权证发行、风险对冲理论的研究。2005年以来,公司 对金融衍生产品的产品设计、发行、避险、套利、做市等多方面业务 进行了全面深入的研究,设计完成了普通型、上限型和百慕大型等多 种备兑权证产品,以及保本型和高息票据等多种结构性产品。

2008年,公司积极探索稳定的业务发展模式,深入了解客户需求,不 断设计、调整出符合市场需求的套利产品。经过大半年的实践和摸索 ,进行了多次的ETF套利系统升级,在基本系统平台的基础上,通过 新的套利策略和方法,提高了ETF套利的效率和利润。

目前,公司已经为即将开展的备兑权证和结构型产品等业务做好了充 分准备。 金融衍生产品部人员需求 招聘部门 拟聘岗位 金融衍生品交易岗 金融衍生产品部 人数 4 工作地点 武汉 学位要求 金融工程、金融数学相关专业硕士研究生 金融衍生品信息系统岗 市场助理 1 1 武汉 武汉 计算机相关专业硕士研究生 金融、市场营销相关专业本科学历 资产管理业务 在稳健经营的理念指导下,公司坚持不断探索创新的业务模式。

2001年公司在业内首推银证合作理财,2002年成为业内最早推出规范 化集合理财产品的券商之一。近年来公司发行的“长江超越理财计划 ”系列理财产品,由于产品收益持续超过预期收益率,在市场上已经 形成了一定的知名度,受到客户的持续关注。

2005年4月推出的“长江超越理财1号”产品是《证券公司客户资产管 理业务试行办法》正式实施以来,首批获准发行的3只券商集合理财 产品之一,也是首只提取“风险准备金”的理财产品。截至2006年底 ,长江超越理财计划累计发行8.44亿元。

2008年公司集合资产管理计划取得了长足的进展,设立了超越理财2 号、超越理财3号和超越理财增强债券共三期集合资产管理计划,发 行规模分别达到10.07亿元、2.69亿元、和 1.97亿元,产品种类丰富, 业务得到了稳步推进。 资产管理总部人员需求 招聘部门 拟聘岗位 投资经理助理 债券交易员 资产管理总部 交易助理 委托理财产品开发 1 1 武汉 武汉 本科学历,金融或经济相关专业 金融工程相关专业硕士研究生 人数 3 1 工作地点 武汉 武汉 学位要求 金融或经济相关专业硕士研究生 同上 研究咨询业务 公司一直非常重视对研究业务资源的投入和发展,在业内率先建立了 博士后科研工作站,也累积了一批研究人才。

2005年以来,公司实施研究转型,再造研究咨询业务流程,强化了价 值挖掘和客户服务的核心职能,并将研究部门重心迁移到上海,与武 汉总部实现了力量配置和研究咨询业务的双基地互动。

目前研究部拥有一个近50人的较成熟的研究队伍,涵盖策略和行业两 个大的研究领域。通过国际比较研究形成的大策略思维以及在化工、 机械、汽车、消费、医药等行业的研究优势,使公司的研究工作在业 内的影响力不断提升,有效支撑了公司对机构客户、零售客户的专业 服务,并对公司的其他业务形成较强的支持力。

2008年,公司研究部在“第六届新财富最佳分析师评选”中获得“进 步最快研究机构”第一名、“策略研究”第三名。 研究部人员需求 招聘部门 拟聘岗位 宏观经济研究员 人数 1 工作地点 上海 学位要求 经济学相关专业硕士研究生 策略研究员 研究部 行业研究员 1 1 上海 武汉或上海 经济学相关专业硕士研究生 经济学相关专业硕士研究生 硕士研究生,具备金融学、统计和 建模、计算机编程专业知识背景 金融工程研究员 1 上海 期货业务 公司控股的长江期货有限责任公司成立以来,积极打造低成本、高效 率运行的期货业务平台,培育直销与期证合作并行的营销网络和团队 ,建立了以客户资产增值为核心的特色化、个性化客户服务体系,实 现了超常规发展,为业内成长最快的公司。

近年来,客户权益规模、交易金额等主要业务指标成倍增长。2008年 ,长江期货新开5家营业部,强化了自主营销能力,积极推动产品创 新和客户服务创新,成功推出系列创新产品,还将渠道业务引入期货 ,并取得突破性进展。2008年,长江期货新增客户超过6600户,增长 150%;全年交易额累计达到3610亿元,与上年同期比较,增加幅度 为135%,远超过期货市场76%的增加水平;市场占有率稳步增长,较 上年同期增长36%;年末客户权益保持持续增长,较上年同期增长 67%。2008年实现营业收入3370.60万元,利润总额807.43万元。

该公司目前已为即将到来的金融期货业务做好了充分准备。 长江期货人员需求 招聘部门 拟聘岗位 客户经理 客户经理 长江期货 IB区域经理 营业部IT 人数 20 5 5 1 工作地点 武汉 其他 北京 北京 学历要求 钢材、有色、化工能源类专业本科(含)以上学历 同上 经济或金融相关专业本科(含)以上学历 信息技术相关专业本科(含)以上学历 2、招聘流程 笔试考核范围

笔试考核范围: 笔试分为专业笔试和综合笔试两种。

研究员、财务、IT等专业性较强的岗位参加专业笔试,主要考查专业相关知识。

其他岗位主要参加综合笔试,考察综合素质和证券基础知识。 面试形式

面试形式: 采用无领导小组讨论、结构化提问、评价中心等方式 衷心祝愿大家事业有成,前程似锦!

第一篇:校园宣讲

创维集团校园宣讲会 创维集团校园宣讲会 创维集团中国区域营销总部 浙江分公司嘉兴办事处 创维集团校园宣讲会 宣讲内容 一、创维集团简介 二、招聘岗位及要求 三、薪酬福利 四、招聘流程 创维集团校园宣讲会 一、创维集团│ 集团概要 Skyworth Introduce 创维集团 是以香港创维数码控股有限公司为 龙头,生产消费类电子、网络及通讯产品的 大型高科技香港上市公司。成立于1988年, 注册资金2亿元,现有员工近两万人。

生产消费类电子、网络及通讯产品的大型高 科技公司 全球彩电品牌十强、中国电子企业第十三名, 出口额持续11年居全国领先行列。

2009年,创维在国内各大彩电品牌中销量 第一、营业额第一,利润超过其他各大品牌 的总和,同年创维股票价格实现2倍增长。

2012年品牌价值:352.95亿元( 2011年 品牌价值281.69亿元) 创维集团校园宣讲会 企业基本情况介绍 创维集团包括深圳创维-RGB电子有限公司、海外发展公司、 创维多媒体国际有限公司、数字技术公司、显示技术公司等 十多家产业公司,并在全球拥有美国硅谷研究室、香港研发 中心、深圳数字研究中心等六大科研机构,在墨西哥、俄罗 斯设立了控股生产基地。

研制的主要产品有:液晶、等离子电视、各类纯平电视、 数字电视机顶盒、手机、汽车电子、安防产品以及与数字电 视产业链相关的产品。 创维集团校园宣讲会 四大生产基地 内蒙古呼和浩特大型制造基地 南京溧水创维物流基地 南京工厂 江西宜春创维物流基地 江西宜春工厂 成都双流创维物流基地 创维集团校园宣讲会 三大物流基地 成都双流创维物流基地 规划占地面积:14万平方米 一期已建成面积:6.4万平方米 南京溧水创维物流基地 规划占地面积:15.6万平方米 一期已建成面积:2.3万平方米 江西宜春创维物流基地 规划占地面积:13.8万平方米 一期已建成面积:4万平方米 创维集团校园宣讲会 全国营销网络 全国营销网络 创维公司拥有强大的经销网络, 在国内设有42个分公司,205个办 事处,12000多个经销商。优秀的 人才队伍,国际化管理团队,杰 出的资源整合能力,制度化管理 建设,艰苦奋斗、不断创新、追 求卓越的企业文化造就了创维卓 尔不群的核心竞争力,成就了创 维的行业领头羊地位! 同时,创维是中国最大的彩电出 口商之一,海外营销网络遍布欧 洲、日韩、南美、澳大利亚及非 洲。 创维集团校园宣讲会 创维集团主要产品 数字机顶盒 彩电 手机 车载音响视频系统 安全智能保障产品 创维集团校园宣讲会 创维集团│ 公益事业 Skyworth Introduce 中国航天事业合作伙伴 响应国家号召积极展开”家 电下乡””以旧换新”活动 2008北京奥运会中国射击队赞助商 深圳2011世界大运会赞助商 2008汶川地震捐款1100万元 创维集团校园宣讲会 创维大事记 09~10财年净利润同比增长172% 1 0 0 9 0 8 创维集团│集团文化 Skyworth Introduce 0 0 9 9 9 8 9 6 9 3 9 2 创维数码在香港主板上市 列中国电子百强第20位 创维产销量列行业第四 创维电子城在深圳宝安区建成投产 深圳创维—RGB电子有限公司成 立 创维集团在香港成立 财年集团年销售额达225.6亿港元 进军液晶面板产业,入股LGD 两大新基地投产(石岩、内蒙) 0 改组董事会、组建独立委员会 0 5 6 0 4 期权、盈利分享制度 0 3 9 0 8 8 正式进入制造业(生产电视遥控器) 香港创维实业有限公司成立 0 1 创维集团校园宣讲会 创维集团│集团文化 Skyworth Introduce 1.宗旨:全心全意为人类提供卓越的数字视听生活! 2. 愿景:成为全球视听产业的No.1 3. 使命:令创维产品进入亿万家庭,让不同国家、 不同民族的人们享受数字视听生活的美妙和乐趣 4.核心价值观:共赢是我们生存和发展的基础 创维集团校园宣讲会 1 、人才理念。持续不断地改进,永不停顿地创新 创新是创维的灵魂, 没有创新,就没有创维,更没有创维的未来。

2、创新理念。诚信为本,公私分明;五湖四海,人尽其才;业绩导 向,共享成长 3、学习理念。好好学习,学用结合 创维要基业长青,但我们没有现 成的路可以走,我们必须不断学习和成长。创维是一个学习型组织, 学 习是每个创维人必须终生要做的事,在“做中学,学中用”。

4、痛苦理念。宁做痛苦的人,不做快乐的猪 。

作为创维人要了解自己的幸福、收入、事业的发展都要靠自己的奋斗。

奋斗的过程是痛苦的,只有具备长期吃苦思想,能经历痛苦的人才能经 受住任何打击,并获得 5、成功理念。成功因为难,所以成功。

没有哪一种成功可以轻轻松松获得,难”才是成功的原因。只有做到别 人认为难和不可能的事,才叫做成功。不能挑战困难的人,不会获得成 功。 创维集团校园宣讲会 二、招聘岗位及要求 创维集团校园宣讲会 招聘职务:市场部推广专员 招聘数量:5名 工作地点:浙江嘉兴 工作任务

1、参与促销活动策划,组织,执行,要求创新性地展开工作 2、接受公司提供的培训,短期之内能够实现独立销售 3、负责门店终端建设,促销物料布置,出样,调整 任职资格条件

1、学历要求:专科以上(含专科)。

2、专业要求:专业不限,营销类相关专业优先 3、素质要求:具有良好的职业道德,踏实稳重,吃苦耐劳。

责任心强,有较强的沟通、协调能力,团队精神。

4、在校曾担任学生社团性管理工作,在校曾担任校学生会干 部或经常参加、组织大型活动者优先考虑。

5、技能要求:熟练使用office相关办公软件。 创维集团校园宣讲会 招聘职务:市场部促销员(兼职) 招聘数量:10名 工作地点:浙江嘉兴 工作任务

1、参与促销活动执行,主要负责信息发布,包括派发传单, 张贴海报,布置条幅,喷绘等 2、参与公司提供的培训,积极主动开展工作 3、认真完成公司交代的任务 任职资格条件

1、学历要求:专科以上(含专科)。

2、专业要求:专业不限,营销类相关专业优先 3、素质要求:具有良好的职业道德,勤劳肯干,责任心强。

4、申请职位时请填写好能够兼职的时间。 创维集团校园宣讲会 三、薪酬福利 创维集团校园宣讲会 1、基本工资

实习期1500—2000;转正后2000—3000。

2、补贴和奖金:话费补贴100+路费报销(以公交为标准执 行)+考核奖励(KPI考核、单项考核)提供住宿。

3、福利:五险一金(转正后享有)、节假日礼品、带薪年假 、员工聚餐、员工旅游,生日礼品制度等。

4、培训:我们提供正规专业的培训,鼓励员工通过不断学习 ,自我提升和发展。

5、促销员工资:普通临促费用统一标准10元/时(不含餐, 市区不报车费)。星级促销员可提高待遇:12元/时+餐补 10元/天,必须工作满一定时间,表现优异。 创维集团校园宣讲会 四、招聘流程 创维集团校园宣讲会 招聘流程 准备个人 简历 参加宣讲会 投递简历 初步筛选 专业测试 发出复试 名单 第一次面试 发出实习 通知 实习 录用 创维集团校园宣讲会 我们期待您的加入! SKYWORTH 广阔天空 创维 价值无限

第一篇:校园宣讲

三一集团 2011年校园招聘指引 目录 应聘流程 进入网站 应聘指引 选择职位 投递简历 温馨提示 一、应聘流程 1 投递简历 请关注所在城市网 申截止时间 3 笔试 《应聘申请考评表》 封面的部门、岗位 与网申保持一致 5 总经理见面会 7 录用 2 简历筛选 简历填写完整有助 于通过筛选 4 初试、复试 6 签订三方协议 二、进入招聘网站 三一集团官方网站 前程无忧招聘页面 ?浏览招聘网站信息 ?在职位申请前仔细阅读应聘须知 三、选择职位 了解三一校园行程 ?了解您所在城市参与招聘的单位 ?职位申请前,请关注您所在城市的网申截止时间和 宣讲会相关信息 三、选择职位 了解职位需求 ?了解各招聘单位职位需求,选择合适自己的岗位 三、选择职位 选择合适自己的职位 ?请注意应聘单位是否参与您所在城市的招聘 ?如果您选择的单位不参与在您所在城市的招聘, 您需要选择就近城市参加面试 ?申请职位 四、投递简历 注册51job帐号 ?请根据提示注册51job帐号 四、投递简历 确定志愿 ?您最多可以同时申请两个职位 ?我们会优先考虑您的第一志愿,请您慎选您的第 一志愿 四、投递简历 简历填写 ?红色字体部分为必填项,简历完整与否可能影响 到您的简历能否通过筛选 ?填写完成后请注意保存 四、投递简历 所在城市选择 ?如果选择服从公司分配,可以优先获得在集团范围内推 荐其他对口职位的机会 ?您目前所在城市是公司就近安排您参与面试的主要依据 四、投递简历 完成提交 ?请再次确认您的陈述均属真实,且无遗漏 ?提交您的简历 五、温馨提示 1 2 三一校园招聘统一通过网上接收简历,不收取现场简历 请详细阅读网上应聘指引 请注意您申请的单位是否在您所在的城市进行招聘 必须填写完整简历信息才能进行职位申请 笔试和面试的安排会通过短信和邮件通知到您,请保持通 讯工具的畅通 三一集团2011年校园招聘信息发布官方途径: 3 4 5 6 集团官方网站:www.sanygroup.com/xyzp 前 程 无 忧:www.51job.com/sany2011 帮助员工成功 Helping Employees Succeed

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