基层青年工作

发布时间:2015-05-08 来源: 基层青年工作是什么

第一篇:基层青年工作

青年干部如何适应农村基层工作 曾正兵 向培年 乡镇是我国最基层的政权组织, 是我们党直接面向农村的关键层次, 直接面对广大农村 和农民的生产、生活和经济社会发展。乡镇干部长期工作在基层一线,生活在群众当中,是 党的各项方针政策在农村贯彻落实的具体执行者,肩负着管理群众和服务群众的双重重任, 是农村工作的组织者、指挥者。农村基层干部能不能坚持执政为民,关系到党在农村的执政 基础,关系到广大群众的切身利益。

2009 年 5 月 2 日胡锦涛主席在同中国农业大学师生代表座谈时讲话指出

五四运动昭示 “ 的青年运动正确方向,就是在党的领导下,走与工农群众相结合、与中国革命实践相结合的 道路。当代青年学生要健康成长、茁壮成才,仍然必须坚持这个正确方向、这条正确道路。

对青年学生来说,基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂,是磨炼意志、汲取力量的火 热熔炉,是施展才华、开拓创业的广阔天地。只有深入到基层中去,深入到群众中去,才能 加深对社会的认识,增进同人民群众的感情,提高解决实际问题的能力。近年来,不少高校 毕业生积极响应党和政府号召,主动到基层一线去工作,做出了显著成绩,加快了成长成才 步伐。希望更多同学以他们为榜样,自觉到基层一线去发挥才干,到艰苦的环境里去经受锻 炼,到祖国和人民最需要的地方去建功立业,切实走好迈向社会的第一步,开辟事业发展的 新天地” 。

青年是祖国的未来和希望,培养造就青年干部关系到国家与民族的未来,如何培养造就 青年干部,乡镇农村为培养青年干部提供了广阔的舞台,是培养青年干部的摇篮。青年干部 如何适应农村基层工作,笔者就此发表愚见。

一、青年干部在农村基层工作的现实表现 一些刚参加工作的大学生踏上工作岗位后,他们豪情满怀,踌躇满志,大有力拨山河之 气概,他们认为以四年的大学知识在乡镇工作绰绰有余。其实不然,因他们未接触过农村工 作, 所学的知识与实际工作运用相距甚远, 工作无法适应, 一时难以渡过角色转换的磨合期。

(一)心理上的不适应。一是难脱学生气。刚离开校园,从学生到公务员的转变,他们 大多无法脱离学生气,想问题、办事情单纯、片面,存在着浮而不深,依赖心理强,承受心 理弱的问题。二是经不起挫折。因学生气十足他们稍微遇到一点挫折就会打退堂鼓,感到心 灰意冷、提不起精神。有些人则认为自己知识厚实,思想上有高人一等的优越感,难以放下 架子和群众打成一片。三是对自己约束差。部分学生报考公务员是出于择业的无奈,从内心 深处对选择到农村基层工作感到不理想,到基层后心灰意冷,放松了自我约束,只要组织照 顾,不要组织纪律,三天的热情后工作中就自由散漫,遇事不请假,随意离岗, 工作敷衍等。

四是浮躁心理严重。

参加工作后不能够沉下心来认真工作, 而是把社会上的一些不良习气学 到了手中,两眼向上,一心直盯着环境好、待遇优、级别高的单位,与自己的同学比待遇而 不是比业绩,不安心基层扎扎实实打好基础。

(二)环境上的不适应。大多新来的公务员是从学生出身,由于多年在外求学尤其是大 学校园生活的经历,部分人已经习惯了都市的生活,因而在选择当公务员后,虽有一定的心 理准备,但面对基层艰苦的工作环境和较差的生活条件,还是感到与自己的想像落差太大。

没有车水马龙的景象, 没有灯红酒绿的场景, 终日陪伴的是狭窄的街道, 行走的是乡村小路, 听到的不是邓丽君幽雅的情歌以及现代的摇滚音乐, 终日陪伴的是狗吠与鸡鸣, 失落感油然 而生,被淘汰的人不在少数。

(三)生活上的不适应。都市校园生活,一日三餐按时就餐,周末逛街、上迪吧、下馆 子、公园消遣幽会等,生活节奏浪漫有规律。来到偏僻的小镇乡村,一切生活规律被打乱, 有时到村里工作下午 2 点吃不上午饭, 回到乡镇机关食堂早已开过, 到了周末食堂就不开火 了,只好陪伴“康师傅” 。夜深人静的时候,望着那繁星点点,思前想后问自己:这就是我 的理想?此时热情没有了,豪言壮语不见了,孤独、寂寞、空虚缠绕心头,到了天亮丢下行 李扬长而去,再也不回来了。后来人清理房间时,笔者亲眼目睹其场面,只见烟蒂、纸屑等 杂物满屋,丢弃的方便面盒内长了 2 公分的黑霉,一片狼藉。

(四)工作上的不适应。初来乍到他们工作无从着手,起草文书材料无法动笔,下基层 办事不知头绪, 整理档案前后顺序颠倒, 编写档案文书页码前后不一致, 盖个公章是倒着的。

他们希望有抗震救灾,抗洪抢险这样的事情去参与,干一番轰轰烈烈的事情,立一个大功, 电视上镜,做英模报告,提升级别。一部分人适应乡镇环境较慢,加之缺乏必要的实践,工 作中被动应付、得过且过,不能将所学的知识与实际有效结合起来,使个人的特长得不到充 分发挥,尤其是面对复杂问题和突发事件,虽有热情却方法欠妥,应对能力和策略不足,独 立工作能力不强。他们的出走给乡镇机关不是带来的鲶鱼效应,而是消极的负面影响。

二、青年干部如何适应农村基层工作 青年干部如何适应农村基层工作,如何尽快消除这些不适应,进入最佳工作状态,这既 要靠组织的帮助引导,更要靠个人的不懈努力。

(一)要找准自身的工作定位,迅速进行角色转变。从走出校门到走向社会,每个人都 会经历一段心理上的适应期和角色转换的磨合期。

就大学生公务员而言, 如何适应从校园到 农村基层生活的过渡,实现由学生到干部身份的转变,这是要面对和解决的首要问题。思想 是行动的先导。要解决好这一问题,首先必须有一个明晰的认识和端正的态度,正确处理好 理想与现实之间的关系,明确自己所肩负的职责。当前,农村正处于一个改革、发展的攻坚 阶段,广大农村的发展潜力被逐步挖掘,孕育了大量的发展机遇,在这个时机,公务员到农 村基层,目的是让他们在农村一线发挥聪明才智,锻炼提高自己的能力,并通过示范带动作 用,进一步激发农村干部的整体活力和工作热情,深化改革,推进农村各项事业稳步发展。

对此,大学生到农村基层要有一种荣誉感和使命感。同时,身处农村这个大环境,许多事物 还要靠自己去摸索、去分析、去解决和处理,因此要多看别人怎么做,不要感染坏的习气, 做到去粗取精,明确自己到农村究竟要去干什么,怎样才能干出一番成就,把自己的远大抱 负与到农村基层一线的实践紧密结合在一起,摈除思想上自我定位过高、工作怕吃苦、依赖 心理强等问题, 不断地矫正自我, 锤炼自我, 在思想上自觉地把自己定位于一名基层工作者, 做到身处基层更要心系基层,真正融入到农村基层这个大熔炉之中。

(二)从头学起,快速成长。

“对照《公务员法》逐条检查自己的工作,发现自己有太多 的不合格,有太多的不满意,有太多的不符合要求。光靠学校的那几本书是远远不能胜任工 作的” 。这是一个新参加工作半年公务员的自白。人们常说,选择了学习,也就是选择了进 步。学习的过程不仅是单纯的知识积累的过程,更是自我境界、素养及对外界事物认识提高 的一个过程。如果说,多年的校园生活已使大学生公务员奠定了厚实的知识基础,那么基层 农村就是让他们学会如何为人处事、掌握工作方法的第一课堂。工作中,要切实克服急功近 利的浮躁情绪、高高在上的骄傲情绪、不愿吃苦的悲观情绪,放下架子甘当小学生,时刻保 持谦虚谨慎、不骄不躁的学风,向基层干部学习,向农民群众学习,在一点一滴的实践中去 认真感悟、细心体会,把学习作为积累知识、增长才干、提高水平的重要手段,当成加强修 养、陶冶情操、提高思想境界的重要途径。要紧扣当前农村改革发展的实际,认真学习党在 农村的政策法规、农村改革的发展历史,以及所在乡情及村风民俗,掌握好第一手资料,以 正确的理论指导工作的开展。同时,还应当学习科技、法律、文化等方面的知识,以不断增 长见识,拓宽思路,有效地将经济、科技、文化等方面的知识与工作实践紧密结合起来,在 与群众接触的过程中,去发现问题、总结得失,不断培养理论联系实际、调查研究的习惯, 使自己成为知识全面、见多识广的全才。

(三)培养良好的作风,成为一名合格的基层公务员。在农村基层工作以实际行动充分 展示出当代大学生活力充沛、朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

1、从小事做起。从做好每一件事情、说好每一句话、接好每一个电话、做好每一天的工 作做起,做到“三懂三会” 即:懂群众心理、懂群众语言、懂化解纠纷技巧;会排查纠纷 , 化解矛盾、会宣传政策法律、会帮助服务群众。要想对农村工作有一个全面、深入的了解, 掌握其内在规律和有效的工作方法, 并不是一朝一夕所能达到的, 这要靠平时一点一滴的学 习和积累。成就任何一项事业,干好任何一项工作,都要靠一步一个脚印,注重工作细节。

细节决定成败,尽力做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好。

2、经得起风雨。要通过农村基层的实践锻炼增长见识,在思想上得到磨练,精神上得到 升华, 受得住各种打击,对待挫折要有勇气面对,接受教训,从头再来。对待荣誉不能骄傲, 只有持平常心态,才能成为一名经验丰富、素质过硬的优秀公务员。

3、守得住清苦。工作中,要守得住清苦,耐得住寂寞,不为名利所惑,不为浮华所动, 切实克服高人一等的优越感,时刻保持谦虚务实的态度,不断完善自我,提高自我,增强对 “三农”工作的理解和认识,贴近与群众之间的感情与交流。工作态度要端正,要克服心理 上的急躁情绪和得过且过的敷衍态度,做到干一行爱一行,立足于基层,扎根于基层,踏踏 实实干好组织分配的每一项工作,而不能拈轻怕重或就高就不就低。同时,要发挥自身思路 清、眼界宽、善于创新的优势,把所学的特长更好地应用到工作之中,为群众搞好服务,不 断增强独立思考、分析和解决问题的能力。

4、处事正派。大学生在基层工作,与他们交往的人很多,其中既有上级领导,也有农村 干部及基层群众。因此,要注重处理好各方面之间的关系,尊重当地的风俗习惯,自觉融入 到群众之中,锻炼提高自己的社交能力和协调能力,处处以大局为重,以事业为重,以群众 的根本利益为重,尊敬领导,团结同志,说老实话、办老实事、做老实人,给自己营造一个 严谨细致的工作氛围、团结和谐的生活氛围、奋发有为的创新氛围和平等宽松的竞争氛围。

三、基层组织要关爱青年干部的成长 (一)提供良好的工作环境。目前农村基层特别是乡镇普遍缺少干部,更是缺少能干实 事有才能的干部。如何使新来人员扎根基层,基层组织对他们要给予关心、关怀、关爱,提 供良好的工作环境与育人平台。

对初来的人员要帮教, 工作上要多给予指导, 多鼓励和支持, 适时地给他们压担子,使他们迅速成长,让有真才实学的人脱颖而出,对成长较快的人要提 拔重用,快速成才。

(二)加大教育管理力度。一是加大培训学习的力度。一方面要加大基础知识的学习与 巩固。新上任的公务员对乡镇的工作一看就懂,一说就会,一做就错。在上岗前和进入岗位 后还要针对基层工作的实际要求进行培训,如自动办公知识、文字编辑、文字处理、公文的 制作与处理、 档案的收集与整理这些基本的事宜要会做。

另一方面加大基层工作实践的锻炼。

基层领导对新来的公务员要进行传、 帮、 带, 不能放任自流, 让他们迅速进入公务员的角色。

二是加大教育管理的力度。

教育他们按照公务员的基本要求做好一名合格的公务员。

三是加 强党性锻炼与修养。强化对新进公务员党性锻炼与修养,加强勤政廉政教育,增强他们努力 工作、勤奋工作的自觉性,让他们迅速成长。

(三)加大人文关怀力度。基层组织要提供良好的生活环境,如建立青年公寓等,为青 年干部提供生活、休息、娱乐、交友的环境与场所,让他们更多地体现基层大家庭的温暖, 安心扎根基层工作,为农村的发展做贡献。

作者:曾正兵,湖北省秭归县归州镇党委书记 向培年,湖北省秭归县司法局归州司法所所长

第一篇:基层青年工作

基层青年民警工作状态 ---一线工作法调查报告 ---一线工作法调查报告 一线工作法 青年是监狱发展中的主力军,对监狱的改革和发展有着 举足轻重的作用。广大青年民警关注监狱的发展,有高度的 责任感和主人翁精神。对于人才、战略、体制问题很关注。

青年民警渴望成才,实现个人价值,为监狱发展做出贡献。

青年民警受到了系统的教育,文化素质较高;经历了公务员 考试,职业危机意识强,珍惜工作;工作热情高,心态普遍 很积极;在工作中感觉责任大、事情多;随着工作时间增长, 心态也随之发生变化。在个人工作方面,也存在一些问题, 令广大青年苦恼的事情集中在收入、住房和个人才能发挥三 个方面。

我狱 28 岁以下的青年民警共 79 人, 占民警总数的 16%, 大多在基层一线担任监管和教育改造工作。担任中层领导副 职以上的青年民警有一人,八人在机关科室,有二十三人担 任监区管教,四十七人是一线民警。

一、存在的问题 青年民警渴望成材,工作是不断提高自己能力和素质的 另一个重要的学习过程,在工作中学习和提高,是自身成才 的必经阶段。广大青年民警对于自身学习和素质培养有着较 为正确的认识。很希望得到各类学习和培训的机会。希望能 学习本岗位劳动知识,掌握专业技能。学习对监狱发展具有 重要指导意义的法规和文件,参加监狱民警大会,了解监狱 人才、战略、体制等问题。青年民警试着通过自身的努力提 高职业技能,许多青年民警积极要求入党,他们渴望成才。

监管、生产任务重,团的工作要真正开展好是一件不易 的事情;团干部们提高自身组织协调能力,树立为青年服务 的精神,是做好共青团工作的重点。青年对团组织有相当高 的信任度。团组织工作的开展也存在不少问题:认为团委组 织的活动与实际工作相结合程度“不够紧密” ,活动经费不 充足等。

监狱面临的新形势要求我们拓宽思路、更新工作方法。

而新的工作方法还在不断的摸索中,青年民警善于创新,但 又感到畏惧,或者得不到支持。

二、原因分析 青年受社会各种观念和思潮的影响,更加追求“现实” , 对于实现“个人价值”的看法出现与以往历史时期不同的理 解偏差,在一定程度上造成了务实倾向显著增强的情况,青 年民警虽然关心监狱的发展状况以及相关政策的制定和执 行情况,但却更加看重自己在监狱的发展机会、工作报酬、 工作条件,对于团组织的活动缺少积极参与的热情。

团组织对青年和团员的思想政治工作缺乏一定力度,学 习教育和宣传的方式方法有待进一步创新。

青年民警对于再提“艰苦奋斗”和“八荣八耻”认为是 “没有意义”或“说不清” ,这从侧面反映出团组织对于青 年思想政治工作的薄弱之处。团员青年分散、上班时间不统 一给团委队青年民警的思想教育工作开展确实有很多实际 的难处;另一方面,学习方式枯燥无新意,方法单一陈旧, 无法调动青年学习的主动性和积极性,舆论宣传的氛围还有 待于进一步地营造。

团的活动没有专门经费,目前团的活动经费基本依靠团 费,经费数量有限,影响了工作的开展。

三、采取对策 1、重视和加强对广大青年的思想教育和引导。

当今社会对青年的评价,常用理想信念淡漠、存在信仰 危机、重物资轻精神、重个人轻集体来概括,甚至青年自身 有时候也感到很迷茫,加强思想政治教育工作是团的工作的 一个重点和难点。我们应该坚持不懈地用“三个代表”重要 思想构筑青年的精神支柱,帮助他们构筑正确的世界观、人 生观和价值观,树立和形成远大的理想、健康的人格、崇高 的职业道德和良好的公民道德, 巩固和加强 “团员意识教育” 的活动成果,找准提高青年思想政治教育的切入点,不断探 索使青年听得进去、学得进去、融得进去的教育工作的新方 法、新途径,在日常工作中调动青年的积极性。

2、立足监狱工作的大局,创新开展团的活动。

团组织活动的开展, 应该结合监狱大局工作开展共青团 和青年工作,创新活动内容,突出质量和效益,贴近监管、 生产和青工需求,提高团组织活动的科技含量,使团的工作 直接体现在监狱目标考核上,体现在监狱日常管理中,深化 “号、手”活动,使团的工作成为监狱管理的组成部分。

3、加强团的建设,重视团干部队伍建设。

坚持以党建带团建,从组织上保证共青团机构的完整, 支持其独立的开展活动;从机制上保证团组织参与管理的渠 道,为团组织把握中心和大局,最大限度的调动和发挥团组 织的力量创造必要条件;从经费上给予支持,保证开展活动 的必要经费。我狱各级团组织都为兼职团干部,工作繁重, 加强团干队伍建设,有利于调动广大团干部的积极性,从而 带动广大团员和青年投身于监狱发展的事业。

4、针对青年需要,协调相关部门,加强青年文化、技 术等方面的培训工作。

提高团的服务能力, 就需要根据青年们的现实需求有针 对性地开展活动。随着监狱发展的需要和青年民警自身的需 求,本岗位的知识和专业技能、监狱管理的重要法规文件成 为目前广大青年最希望掌握的知识和技能,渴望学习、追求 提高是目前青年们的迫切愿望。团组织应当协调相关部门, 为青年青年民警文化、技术培训提供有利支持,在进行系统 培训确实有困难的地方,应该为青年们创造信息网络等便捷 的学习平台,或购置相关的学习书籍等,尽可能地为青年学 习创造条件。 团委:陈 月 2010 年 11 月 28 日

第一篇:基层青年工作

关于印发《新疆生产建设兵团基层青年 工作站工作条例(试行) 》的通知 各师、院(校)团委,各直属机构团委,兵直团工委

近年来,各级团组织努力适应经济社会发展和青年流向分布 的新变化, 针对团场、 企事业单位的部分基层单位因团员达不到 3 人不具备建团条件的实际,积极探索有效覆盖团员青年的新模式, 通过联合建团、依托建团、社区建团等多种建团新模式,合理设 置和改建了一批基层团支部(总支) ,同时结合自身实际,在因团 员达不到 3 人而又无法通过联合建团等新模式建立基层团组织的 情况下,适时建立了一批青年工作站,进一步扩大了团的组织覆 盖面,有效服务了广大青年,取得了较好的工作实效。

为全面活跃基层共青团和青年工作,构建和完善基层共青团 和青年工作体系,做好新形势下的青年群众工作,竭诚为广大青 年服务,不断巩固和扩大党的青年群众基础,团结带领广大团员 青年投身和谐兵团建设,兵团团委在调研总结近年来工作的基础 上,进一步规范基层青年工作站建设,结合兵团共青团和青年工 作实际制定了《新疆生产建设兵团基层青年工作站工作条例(试 行)。

》 现将 《新疆生产建设兵团基层青年工作站工作条例 (试行) 》 印发给你们,请在工作中结合实际贯彻落实。 附件

《新疆生产建设兵团基层青年工作站工作条例(试行) 》 1 共青团新疆生产建设兵团委员会 二○○七年一月二十七日 2 附件: 新疆生产建设兵团基层青年工作站 工作条例(试行) 第一章 总 则 第一条 为适应经济社会发展和青年流向分布的新变化,有 效扩大团的组织覆盖面,不断巩固和扩大党的青年群众基础,增 强团组织的凝聚力、影响力、号召力,进一步加强基层共青团和 青年工作,更好地团结带领广大团员青年投身和谐兵团建设,结 合兵团共青团和青年工作实际,制定本条例。

第二条 青年工作站是以共青团组织为核心在基层单位有效 覆盖青年的新模式, 是共青团组织在部分基层单位因团员达不到 3 人而又无法通过联合建团等建团模式建立基层团支部(总支)的 情况下,加强基层组织建设的有效方式和有益补充。

第三条 规范青年工作站建设的指导思想是:以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧 密结合基层共青团和青年工作实际,发挥团组织的主导作用,探 索和创新有效覆盖青年的新模式,构建和完善基层共青团和青年 工作体系,不断增强基层团组织内在活力,竭诚为广大青年服务, 全面活跃基层共青团和青年工作,不断巩固和扩大党的青年群众 基础。 3 第四条 规范青年工作站建设的任务和目标:通过统一标准, 理清关系,明确职责,整体推动青年工作站的规范发展,积极探 索建立“基层团支部+青年工作站”的组织体系,力争使共青团的 组织覆盖面达到 100%。

第五条 青年工作站受同级党组织和上级团组织的双重领 导,接受行政领导的指导帮助,接受青年的民主监督。 第二章 青年工作站的设置 第六条 青年工作站的设置,应与基层实际相适应,贯彻有 利于共青团组织正常开展工作,有利于加强青年教育和管理,有 利于青年在三个文明建设中发挥作用的原则。

第七条 青年工作站按照同级党组织和上级团组织的要求, 应发挥团结、教育、服务青年的基础性作用,负责所在单位青年 的教育和管理工作,积极开展各项各类青年活动,协助上级团组 织做好流动团员和流动青年的统计工作。

第八条 青年工作站可以团体会员的形式加入所在团场、社 区的青年中心。

第九条 青年工作站的工作对象应是年龄在十四周岁以上、 四十周岁以下的青年。同时,按照同级党组织和上级团组织的要 求,协助做好所在单位辖区内少年儿童的教育和管理工作。

第十条 青年工作站工作机构一般由三至七人组成,设站长 一人,规模较大的可设副站长一至二人。青年工作站工作机构全 4 体成员由全体青年民主推荐选举产生,并报上级团组织和同级党 组织批准。青年工作站工作机构每届任期两至三年。

第十一条 青年工作站要将转入所在单位的团员和有入团愿 望、符合年龄要求的青年情况,及时向上级团组织汇报。各级团 组织要积极做好在生产一线的团员发展工作,对于那些团员人数 达到三人以上、具备建团条件的青年工作站,必须及时建立团的 支部委员会。 第三章 青年工作站的职责 第十二条 农牧连队青年工作站的职责是: (一)作文组织青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓 小平理论和“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观, 自觉践行社会主义荣辱观,坚定共产主义理想和中国特色社会主 义信念。学习贯彻党的基本路线和方针政策。大力加强民族团结 教育和弘扬兵团精神教育,引导青年进一步增强屯垦戍边意识。

(二)关心青年的成长成才,创新工作载体,丰富工作项目, 在学习教育、增收致富、就业创业等方面提供切实有效的服务, 组织带领青年积极投身屯垦戍边新型团场建设。

(三)组织青年积极参与团场青年文化活动,开展形式多样 的文体和社会公益活动,丰富青年的精神文化生活。倡导科学、 健康、文明的生活方式,引导青年带头移风易俗、革除陋习、保 护生态环境。 5 (四)密切联系青年,定期与青年谈心,了解、掌握青年的 思想动态和现实需求,听取和反映他们的意见与建议,帮助他们 解决实际困难。帮扶青少年中的弱势群体。维护青年在劳动、受 教育、婚姻自由等方面的合法权益。

(五)定期向党组织汇报工作,积极争取党组织对共青团和 青年的工作的支持。认真贯彻落实上级团组织的工作安排。

(六)加强青年工作站自身建设。坚持按期换届和民主选举。

第十三条 企业单位青年工作站的职责是: (一)组织青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓 小平理论和“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观, 自觉践行社会主义荣辱观,坚定共产主义理想和中国特色社会主 义信念。学习贯彻党的基本路线和方针政策。大力加强民族团结 教育和弘扬兵团精神教育,引导青年进一步增强屯垦戍边意识。

(二)组织青年立足岗位作贡献,积极投身企业改革和创新 实践,参与青工技能培训、竞赛及青年文明号、青年岗位能手、 青年安全生产示范岗创建等活动。教育青年不断强化爱岗敬业观 念,增强岗位奉献意识。

(三)组织青年参与企业文化建设,积极参加各种文体和和 社会公益活动,丰富青年的精神文化生活。

(四)密切联系青年,定期与青年谈心,了解、掌握青年的 思想动态和现实需求,听取和反映他们的意见与建议,帮助他们 解决实际困难,维护他们的合法权益。

(五)定期向党组织汇报工作,积极争取党组织对共青团和 6 青年工作的支持。认真贯彻落实上级团组织的工作安排。

(六)加强青年工作站自身建设。坚持按期换届和民主选举。

第十四条 机关事业单位青年工作站的职责是: (一)组织青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓 小平理论和“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观, 自觉践行社会主义荣辱观,坚定共产主义理想和中国特色社会主 义信念。学习贯彻党的基本路线和方针政策。大力加强民族团结 教育和弘扬兵团精神教育,引导青年进一步增强屯垦戍边意识。

(二)教育引导青年加强业务学习,切实履行工作职责,求 真务实,爱岗敬业,甘于奉献,努力创造一流业绩。

(三)结合机关事业单位实际,组织开展积极向上、形式多 样的文体和社会公益活动,丰富青年的精神文化生活。

(四)密切联系青年,定期与青年谈心,了解、掌握青年的 思想动态和现实需求,听取和反映他们的意见与建议,帮助他们 解决实际困难,维护他们的合法权益。

(五)定期向党组织汇报工作,积极争取党组织对共青团和 青年工作的支持。认真落实上级团组织的工作安排。

(六)加强青年工作站自身建设。坚持按期换届和民主选举。 第四章 青年工作站干部 第十五条 青年工作站站长可由同级党组织提名同级党组织 青年委员或所在单位一名行政副职领导兼任,提名人选需经所在 7 单位全体青年会议讨论通过;也可从所在单位优秀党团员、青年 科技致富带头人中以全体青年会议形式民主推荐产生。

第十六条 青年工作站可设一名名誉站长,由上级团组织邀 请所在单位党组织负责人或行政负责人担任。

第十七条 各级团组织可将青年工作站干部纳入所属单位兼 职团干部序列,加强教育和管理。

第十八条 各级团组织在开展团干部学习教育和培训时,应 安排青年工作站干部参加,不断提高青年工作站干部的综合素质。

第十九条 各级团组织可参照基层一线从事生产的兼职团支 部负责人岗位津贴补助标准,落实基层一线从事生产的青年工作 站站长的误工补贴和岗位津贴。 第五章 青年工作站经费和阵地 第二十条 基层青年工作站的经费来源主要有:行政拨付的 共青团和青年的活动经费、青年工作站通过合法途径自筹、自创 的经费、各种资助、捐款和其他合法收入。

第二十一条 基层青年工作站的经费一定要用于开展共青团 和青年的工作和活动,任何组织和个人不得挪用。建立严格的经 费管理和审查制度,经费使用应定期公布并接受监督。

第二十二条 各级团组织要争取党政重视,充分调动各方力 量,大力加强青年科技书屋等各类活动阵地建设。 8 第二十三条 活动阵地要建立各项规章制度,加强管理,定 期开放,发挥作用。 第六章 附 则 第二十四条 兵团各师级团委可根据本条例的基本内容,结 合自身实际情况,制定实施细则。

第二十五条 释。

本条例自发布之日起施行,由兵团团委负责解 9

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