扬帆起航

发布时间:2015-06-11 来源: 扬帆起航下一句

第一篇:扬帆起航

放飞梦想,扬帆起航 ——大学生求职就业与职业规划 不必担忧,但要重视! 1、早准备、早行动、早落实; ——早起的鸟儿有虫吃。

2、多渠道、多方向、多层次; ——心有多远,路有多宽。 岗位来源 就业去向 实现途径 3、目标要高、规划要远、行动要实; ——思路决定出路,细节决定成败。 内容提要 ? 就业渠道 ? 就业准备与择业技巧 ? 职业生涯规划 通过什么渠道实现梦想? 就业渠道 ? 一、公有制单位 – 国家机关;事业单位;国有、集体企业 ? 二、非公有制单位 – 个体经济组织;私营企业;港澳台投资企业;外商投资企业; 民办非企业单位 ? 三、灵活就业 – 自由职业;自主创业;短期应聘某单位 ? 四、国家或地方项目 – 西部计划;“三支一扶”计划;农村义务教育阶段学校教师 特设岗位计划;大学毕业生进村、进社区;选调生计划 ? 五、考研或出国 ? 六、参军 就业or考研or两手准备? 考研的理由 ——选择考研,我收获了机会! 1、考研给自己重新选择的机会 2、考研,让我认清了自己的方向 3、能力与实力在这里提升 4、求职,学历加几分? 总之,高能力+高学历无疑为自己的发展加上了 一道双保险 就业的理由 1、经济原因 2、先出去看看 3、积累工作经验:三年工作经验比三年读研收获更大 4、专业就业形势比较好 5、考研希望不大 两手抓,哪只手会硬? 读研是梦想,不考会觉得遗憾;考不上又放弃 了许多就业机会。

患得患失,反反复复,求职考研都做不好。 建议: 1、自己的兴趣和优势 2、是否有实力?外语水平如何? 3、自己对就业单位的定位 总之,没有十全十美的选择。关键 看来自内心的声音。考研和就业没有 优劣之分,只看适不适合自己。 如何顺利进入职场? 用人原则 ? 先做人,后做事!小胜凭智、大胜靠德! —— 任正非 牛根生 大公司的用人标准 宝洁:强调的是员工的自身素质,包括:诚实正 直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展 问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进 取等。

海信:选人不拘一格,不看出身,最看中的 是企 业的文化取向,即首先要认同海信的企业文化。

要有事业心,要有做事的激情。要有学习精神。 大公司的用人标准 沃尔玛: 1.有充沛的精力,并能带动他人。

2.有团队精神。

3.要视变化为机遇。

4.每天都追求完美,找到最好的方法推进工作。

5.做全球化的人才。

6.要学会平衡,要有承受压力的心态,能把压力 变成动力,不断进步。 大公司的用人标准 百事:技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那 样的专业知识,唯一需要的就是那种脚踏实地,非常愿意 去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人,这个年 轻并不是一味追求年纪上的年轻,而是要有一个年轻的心 态,能不断地创新,不断接受新的挑战,更要有抗打击和 受挫折的能力。相反,对于那种心浮气躁,这山望着那山 高,在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种 人,百事是绝对不欢迎的。 成长中的公司用人标准 成长中的公司最想聘用的人才: 1.有吃苦耐劳和开拓精神。 2.有较强的沟通能力。 3.冷静、自信、应变能力强。 4.有协作精神和协调能力。 5.读写能力强。 企业最想聘用的员工 ? ? ? ? ? ? 有强烈的责任心 有不断学习的能力 有较强的创新能力 有团队协作精神 有沟通技巧 肯吃苦、脚踏实地 调查显示,用人单位对大学生需求素质最看重的前 5个指标 专业知识与技能 敬业精神 沟通协调能力 基本的解决 问题能力 可塑性高 学习意愿强 ? 专家表示:非认知技能的缺乏是中国大学生就业 最大的障碍。 人际关系 工作态度 敬业精神 职业道德 一、综合素质的准备 ? 1、思想道德素质:爱国、有大局意识、服务他人 意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等 ? 2、专业素质:既专又博 ? 3、文化素质:人文素养和科学素养 ? 4、身心素质:健康的体魄和良好的心理素质 二、能力的准备 ? 1、适应能力:适应各种环境、适应社会 ? 2、开拓创新能力:敢想、善于观察分析 ? 3、实际动手能力

可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己 的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多, 以适度为宜。

? 4、社会交往能力 ? 5、组织管理能力 ? 6、特定技能——职业资格证书 (1)考证如何选择?从专业入手,选择自己擅 长的领域;结合自身的兴趣、爱好;结合自己 的职业目标。

证书≠能力 (2)大学生必考之证:英语四、六级;计算机 等级考试 (3)大学生选考之证:食品检验师、国家营养 师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、 报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、 教师资格证、托福、雅思、GRE等 三、大学生择业心理调试 就业中良好的心理素质:一是能客观评价自己,有良好 的就业心态;二是能正确认识社会,寻找自己的最佳位 置;三是主动转换角色,适应社会需要。

(一)如何具备良好的就业心理素质 1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观 2、确定合适的职业目标,不盲目与人攀比 3、扩大交往,培养良好的人际沟通能力 4、正确面对现实的自我和挫折感:重视自己、接纳自己; 保持沉着和理智,即“平常心” (二)大学生就业常见心理问题分析 ? 1、常见心理问题 (1)自卑:归因不当;自尊不当;比较不当 (2)期望过高、求全心理:过于向往经济发达 地区,盲目涌向沿海和中心城市就业;求安稳、 怕艰苦,盲目追求“高层职位”;忽视自身特 长、盲目攀比,盲目追求“热门职业”;过高 估计自己,孤芳自赏,盲目乐观 (3)依赖心理 (4)急于求成,急功近利心理 2、就业中常见的心理障碍 (1)焦虑 (2)怯懦 (3)孤傲 (4)冷漠 (5)问题行为 (6)躯体化症状 (三)择业心理问题的自我调试 ? ? ? ? ? ? 1、自我静思法 2、自我转化法 3、自我适度宣泄法 4、自我慰籍法 5、松弛练习法 6、理性情绪法 四、就业信息与求职材料 (一)就业信息的准备 1、就业信息准备的内容 对口行业人才需求状况 (1)就业市场信息 可选择的就业区域范围 变通性就业行业的状况 相关行业的职业要求和特点 (2)人才需求信息 各种具体的用人信息 2、获取就业信息主要途径 ① 各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 ② 各级、各类双选会、供需见面会 ③ 新闻传播媒体 ④ 亲朋好友、家人及其他社会关系 ⑤ 利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息 ⑥ 直接与用人单位联系获取就业信息 ⑦ 互联网 3、就业信息的处理 对收集到的信息结合自己的实际进行可信 度、可用度分析。是否真实?是否适用于自己的 择业需要? 慎防求职陷阱! (二)关于求职材料 1、求职材料的准备 就业推荐表 个人简历 自荐信 证明材料 简历制作 为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”? 企业经理如何看简历 ?十秒钟简历 ?竖着看简历,寻找关键词 ?寻找关注点 ?关注表达能力 最容易被淘汰的10种简历 ? ? ? ? ? 过短或过长 过于追求“完美” 太业余 印制质量太差 错别字及语法错误 ? ? ? ? ? 内容不属实 未写求职方向 喧宾夺主 简历虚夸 遗漏要点 简历制作的要点 1、十秒钟原则:人力资源经理普遍认为,80%的简 历在5~10秒钟之内,甚至根本没有被阅读就被淘 汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中, 但我们都知道,没有人会愿意阅读一份长达5页的 流水帐般的个人简历。

2、清晰原则 3、针对性原则:如果简历的陈述没有工作和职位重 点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职 者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

4、客观、真实性原则 简历制作的要点 总之,应注意以下三点

1.结合招聘企业和职位的关键因素找到自己 最突出的卖点。

2.列出关键项目和你能提供给企业所想要的 重要特点。

3.再想想用何种方式来进行适度的“包装”

从外观开始就要符合你的目标职位风格 简历的基本内容 1、个人基本信息(姓名、性别、年龄、联系方式); 2、求职意向; 3、教育背景(毕业学校、院系、专业、获何种学位;学习、 工作经历,在学校、班级所担任的职务;获奖情况等); 4、校园及课外活动、兼职工作经验; 5、培训经历; 6、实习及专业认证; 7、个人能力(计算机、外语水平、兴趣特长等) ; 8、自我评价(可有可无) 9、所学课程及成绩; 10、照片(一定是近照) 简历的基本内容 ?个人基本信息 : 姓 名

性 别: 出生日期: 籍 贯: 相 宅 电

手 机

片 联系地址

邮 编: E-mail: 简历的基本内容 ?求职意向:在简历中必须写明 求职意向 人力资源部经理助理 简历的基本内容 ?教育背景 教育背景必须写明,包括在学校期间所获得 的一系列奖励 ,一般只写大学期间的。

注意

1.学校的名称是求职者的一个卖点,所以专家 建议“学校名称”单独成行。

2.主修专业课可以适当写明,尤其是与你的专 业和你所应聘的职位相关的课程。 简历的基本内容 ? 工作经历(实习经历) 校学生会、团委、班委任职经历,参加过的各种社团、 协会。如果有在公司实习的经历,应具体写。

注意事项: 1.写明自己的具体职位。

2.写明自己做过的事情,自己在这件事情上担任什么样的角色,最后的结 果怎样。如:××公司市场部兼职市场调查员。

3.工作成就要数字化、具体化。

4.不必拘泥于时间顺序,可以先写最有成就的,这样可以让招聘人员在短 时间内发现你的卖点。

5.如果你只是在一家公司“混”了几天,对公司的情况根本就不了解,就 不要在简历中写,避免招聘人员问你实习情况的时候答不出来。

6.不要过于美化自己,这样反而不可信。

7.实习单位名称不要用缩写 简历的基本内容 ?培训经历 如果培训对你要应聘的职位来说很重要,你一 定要写上。一般公司、企业很重视学生不断学习的 能力,你接受过的培训经历是一个很大的卖点。 简历的基本内容 ?个人能力 (一) 英语能力 (二) 计算机能力 (三)其他能力 (四)爱好与特长 简历的基本内容 ?自我评价 1.自我评价一般可写可不写。

2.如果写,可以适当对自己的性格、专业知识进行 评价,但要真实客观。

3.不要写太多对自己褒扬的词,最多三个就可以。

4.在评价自己性格的时候,用词不能自相矛盾。

5.不要出现对自己能力夸大的现象。 撰写简历的基本要求 1、突出你的过人之处 2、用事实和数字说明你的强项 3、一定要注明回复的地址和联系电话 4、没有格式等常识性失误 5、简历中表示你了解一些有关公司或行业的事 如何撰写自荐信 格式:与一般书信大致相同 内容

1、称呼 2、正文:自我介绍、特长爱好、优缺点、 工作(实践)经历、对该单位感兴趣的原 因、自己的愿望等 3、结尾:对阅读者的感谢、祝愿等 4、落款 如何撰写自荐信 注意事项

1、态度诚恳、措辞得当、用语委婉而不隐讳, 自信而不自大 2、有针对性,动笔前最好对单位的情况有所 了解 3、实事求是,不可夸夸其谈、弄虚作假 4、富有个性,不落俗套 5、言简意赅、字迹工整,切记废话连篇 证明材料的准备 证书类:成绩单,各类资格证,荣誉证书,学历证等 作品成果类:论文,文学作品,通讯报道,设计图,实 习报告,课程论文等 实物类:有重要证明作用的照片,录象带,发明成果, 制作的小报、展板、手工作品等 另:你参加过的专业会议或短期培训的简介;有关报 纸对你所参与组织的活动的报道等 2、求职材料禁忌 (1)巨人症——长篇大论 (2)梦游症——不知所云 (3)奇装症——标新立异 (4)老年痴呆症——千人一面 (5)骨质疏松症——过分谦虚 (6)水肿症——夸大其辞 (7)皮肤病——错误百出 五、成功应对面试——面试技巧 面试前充分准备,做到知己知彼; 面试中认真表现,充分发挥实力; 面试后把握分寸,适时联系沟通。 (一)面试概论 1、面试的目的: (1)检测应聘者相貌、仪态、行为举止、风度气质 (2)考察应聘者对专业知识的掌握情况及运用能力 (3)检测应聘者的心理素质、语言表达能力、应变能力、 社会交往能力 (4)了解应聘者的工作态度、生活态度、学习工作经历、 性格特征、兴趣爱好、个人特长等 (5)检查个人自荐材料的可信度 (一)面试概论 2、常见的面试种类 (1)单独面试:一个或多个考官与一个应试 者单独面谈 (2)集体面试:又称小组面试,多位应试者 同时面对考官 (3)结构化面试:又称标准化面试 (4)半结构化面试 (5)非结构化面试:又称随意性面试 (一)面试概论 (6)情景面试:突破一问一答的模式,引入 了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、 演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情 景模拟方法。

(7)电话面试 (8)视频面试 (二)面试前的准备工作 ——准备工作做失败了,就准备着失败 (二)面试前的准备工作 1、信息准备:提前了解应聘单位和应征职位要求 2、材料准备:就业推荐表、简历等 3、自我准备: – – – – – 进行形象设计 规范行为 练习语言表达 调整心态 准备合适的自我介绍 男士 西装衬衫 1 2 3 4 5 面料好、颜 色佳 七八成新 长裤并熨 烫笔挺 经典白色 衬衫 洗熨干净 男士 系上领带 尽量选择颜色明亮 的领带。以能带给 他人明朗良好印象 则较为适宜。 领带只有一种可接受 的选择——真丝领带 领带最好在材质和风格上与已 有的西装、衬衫是相同的。领 带的长度以至皮带扣处为宜。 穿好鞋袜 1. 方头系带的皮鞋 是最佳选择。

2. 黑色皮鞋 3. 袜子颜色最好和 鞋、裤子的颜色 一致 ,保持足够 的长度 。 男士 细节注意 男士 ★ ★ ★ ★ ★ 扣好钮扣 戴好眼镜 裤袋不放杂物 发型得体 忌浓重的体味等 女士 西装 ■注意颜色,黑色、深蓝、灰色等稳重 鞋子和丝袜 ■鞋子的款式专业,不花哨,颜 的颜色是比较理想的选择 ■款式不要太过新颖前卫,宜保守传统 ■注意裙子的长度,不要在膝盖以上 色与套装相配 ■传统丝袜 领口开口不能太低,如果很低的话, 可以通过丝巾或者内衬上衣来弥补。 ■ 包 ■和整个穿着相配的,不要太大 ■最好是皮制的 衬衣 ■以保守为宜 ■不要挑选那些透明材质的上衣, 发型 ■干净清洁的,仔细梳理 也不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。 彩妆 ■稍稍化一下妆 ■清新自然 ■妆容的干净 温馨提醒 ■ 女士 女生如果穿了长筒丝袜,在面试出发 之前可以在手提包里多准备一双 ■ ■ 保持身体和头发干净清洁,没有异味 ■不要掉妆 面试之前不要饮酒,那会影响你的眼 神、肤色和精神状态。 ■ 配饰 ■简单的饰品 ■不要戴很大很长的耳环 修剪一下指甲,不要太长,保持干净 ,简洁的耳钉 就可以带来不凡的效果。 准备合适的自我介绍 3分钟自我介绍

介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、 时间等方面,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该 更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的 成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的这个职位。

打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

注意

1、忌面面俱到 2、应当直白 3、语速切莫过快 (三)面试技巧 ——7秒钟确定第一印象 诚实而不虚伪、自信而不自负、热情而不孤僻; 根据自身条件,不卑不亢、实事求是地与招聘人员沟 通。唯有以真诚的态度与招聘人员沟通信息、交流感 情,一个良好的第一印象,才会自然而然地在不自觉 中出现在人们的面前。 面试时如何克服紧张心理 现实的招聘中,智商(IQ)不算什么,情商(EQ)不 算什么,更关键的是逆境商(AQ),逆境商指的是在 很乱的情况下,什么情境都变的情况下,在危机的 情况下,你是否还能从容不乱? ? ? ? ? 早到10-15分钟 躲在一个角落里深呼吸三次 想象自己发挥非常好的一件事,给自己打气 不要强求面带微笑,那样笑不出来的时候更紧张 面试时的基本礼节——行为举止有教养 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 准时 询问事情注意礼貌 保持安静 关掉手机 问好、谢谢不离口 敲门、关门 面试官示意你坐下时才坐下,不要擅自决定坐哪里 应避免与面试官套交情 站、坐、行 四肢动作及面部表情 信息传递(100%)= 表情55%+语气38%+语言7% 握手 眼睛笑、眼神笑、嘴也笑 交谈 坐姿:入座礼仪、坐下仪态 站姿 握手礼仪 1.握手的次序,一般都是面试官、女士、领导和长 辈先伸手,客人、男士、下级和晚辈再伸手。 2.用力要适度,切忌手脏、手湿、手凉和用力过大。 3.切忌戴着手套握手或用左手握手。

4.与异性握手时用力轻、时间短,不可长时间握手 和紧握手。 面试时的交谈技巧 1、精神饱满,表情自然大方 2、自我介绍时首先应向所有的面试官(如果有多个 面试官的话)致意、问好,然后做一个简短的开 场白,如果面试官正在注意别的方面,可以稍微 等一下,等他注意力转过来后再开始。

3、口齿清晰,语言流利,控制语速,做到每分钟 150~180个字数比较好。

4、谈话有重点,简洁明了,条理清楚 5、语气平和,语调恰当,音量适中 面试时的交谈技巧 6、注意听者的反映 7、当一个合格的听者:无论你在面试中与面试官 的观点多么不一样,也不要打断面试官的话, 一定要在面试官说完以后再说出你的意见。

8、如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉 默,不要不知所措,把你刚说的再总结一遍, 或者就直接问一句:“这只是我个人的看法, 您觉得呢?”。

9、对对方的谈话给以适当的反馈,用点头或“真 的?哦,是吗?”等词,表示你在专注地听。 回答问题的技巧 1、行为表现面试法——STAR 面试官总是问你以前做过什么,而不问你将要 怎么做,这就是STAR行为问话。S代表Situation, 情景;T代表Task,任务;A代表Action,行动; R代表Result,结果。

【例】你在学校里头遭遇到的压力最大的一件事 是什么,给我举个例子? 你做得最成功的一件事 是什么?你遇到的最高兴的一件事是什么? 而不会问:如果面对巨大的压力,你将会怎样处理? 回答问题的技巧 这时应回答

当时做那件事的情景是怎么样的,这是s; 当时我的工作任务是什么,这是T; 当时具体是怎么做的,这是A; 当时做那件事情的结果是什么,这是R。 2、常见问题的类型: ① 有关学习的 ② 有关工作经验的 ③ 有关应聘岗位的 ④ 有关应聘者兴趣、爱好的 ⑤ 有关应聘动机的 ⑥ 直接考察各种能力的 3、回答问题时应注意的问题 ① 把握重点、简洁明了、条理清晰,一般结论 在先、论证在后 ② 切忌答非所问 ③ 知之为知之,不知为不知 ④ 有个人见解、个人特色 ⑤ 小心各种语言陷阱 ? “激将法”遮蔽的语言陷阱 ? 挑战式的语言陷阱 ? 诱导式的语言陷阱 ? 测试式语言陷阱 ? “引君入瓮”式的语言陷阱 常见问题的回答技巧 1. 你认为自己具有哪些优缺点? 2. 你期望的待遇是多少? 3. 你对以后有什么打算? 4. 你为什么来本单位应聘? 5. 你对这份工作了解多少? 6. 你是否可以加班? 7. 为何选择这份工作? 样板回答 ? 你过去做过学生工作,到了本单位以后,你打算怎 么做? ? 回答:我曾做过学生干部工作,并从中得到一 些经验。但是到新岗位之后,那些经验和新岗位的 工作要求是有距离的。我愿意努力把过去的经验用 在新岗位上,努力适应新岗位,把长处发挥出来。

? 你还有什么条件? ? 回答:“我没有条件,但我有困难。” “什么 困难?”“我在北京没有亲戚,我没有地方住。” ?? 无领导小组讨论面试举例 ? 每组40分钟。一批进去10个人,5名考官。每 个人在做完自我介绍后,主考官宣布一下讨论 规则,然后发给每人一张试题纸和一张草稿纸, 铅笔。

? 讨论的话题:“每个人的成功都要具备很多的 条件,你认为以下哪些是最重要的:个人能力, 人际关系,机遇,家庭影响,金钱??”。

? 每个人有5分钟的思考时间。5分钟过后,大家 就自由轮流说说看法。 无组织讨论面试如何出彩 一、放下包袱,诚心发言 二、尊重队友,友善待人,给别人发言的机会 三、提前准备纸笔,适当做记录 四、小组讨论快结束时大胆站起来总结 五、不要刻意去抢着做上面的内容 重要的是会引导大家产生讨论氛围,同时要突 出自己表现自己,驳倒别人的观点。但要注意自己 的态度言辞,虽然能够驳倒他人但千万不要一副很 愤怒的样子,这样才不会引得考官反感,感觉这个 人太张扬。 面试结束时的礼节 ? 把自己坐过的椅子归为原位。

? 如果在面试中喝水,那么在离开的时候把你的水 杯顺手扔到垃圾桶里。

? 如果在面试即将结束发现桌子上或者地上有很多 纸团等凌乱的东西,要把它们清理好,因为很可 能这也是一道考题。

? 记得要说一句“谢谢”。

? 面试后走出门,转过身来面对着门把门关上,不 要背对着门把门关上。 常见的笔试种类 1、专业能力考试 ① 阅读一篇文章,写读后感。

② 自编一份请求报告或会议通知。

③ 听到5个人的发言,写一份评价报告。

④ 某公司计划在5月份赴日本考察,写出需要做哪些准 备工作。

⑤ 给一个科研题目,写出科研论文的详细大纲。

?? 2、智商和心理测试 一类是图形识别 一类是算术题 心理测试是用事先编制好的标准化量表或问 卷测试态度、兴趣、动机、智力、个性等心 理素质 3、综合能力测试 综合能力测试兼有智商测试的要求,但程度 更高。 如何给自己做好职业生涯 规划? 1、职业生涯 指一个人终作文生经历的所有职位的整个历程。一 个人一生中2/3的时间是在职业生涯中,一个人自 我价值的体现也是在职业生涯中。

2、职业生涯规划 指组织或个人把个人发展和组织发展相结合, 对决定个人职业生涯的主客观条件进行测定、分 析和总结研究,制定个人一生事业发展的战略设 想与计划安排。 职业生涯规划的步骤 (一)自我评估 1、职业性格探索

通过心理测评工具MBTI了解性格; “他人眼中的我” 2、职业兴趣探索:基于霍兰德理论的职业兴 趣测评(将职业兴趣类型分为实用型、研 究型、艺术型、社会型、企业型、事务型 六种类型) 3、职业能力探索:分为能力倾向(先天的)和技能 (后天的)两类 技能:知识技能、自我管理技能(如耐心、负责、 热情、敏捷、敬业等)、可迁移技能(即一个人 会做的事,如组织、设计、安装、分析、决策、 教学等) 发现自己能力的方法:回顾过去;来自他人的认可 通过网站和生涯人物访谈了解职业对技能的要求 4、职业价值观探索 价值观就是我们在生活和工作中所看重的 原则、标准或品质 价值观列表:人际关系,团队合作,物质 保障,稳定,创造性,新鲜感,自由独立, 被认可,受尊重,名誉,地位,有意义, 能帮助他人?? 5、自我评估的方法 ① 自我现实分析 ② 运用测评手段 ③ 总结过去的经验 ④ 他人的评价或与他人比较 ⑤ 通过专家咨询认识自我 如何做好自己的职业生涯规划 (一)明确自身的优势 ? 学习了什么、学得怎么样? ? 曾经做过什么? ? 最成功的是什么? (二)发现自己的弱点和不足 ? 性格弱点 ? 经验和经历的欠缺 (三)进行社会分析 ? 社会发展分析 ? 组织分析 ? 人际关系分析 (四)明确选择方向 原则:择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利(利 己、利他、利社会) (五)设计未来 ? 确定职业生涯规划时限 ? 选择职业道路、制定自我提升发展计划 ? 自我肯定与进步 不要让自己后悔选错职业 ? 【你最后悔什么】某杂志对全国60岁以上老人抽 样调查~第1名:75%的人后悔年轻时努力不够, 导致一事无成;第2名:70%的人后悔在年轻的 时候选错了职业;第3名:62%的人后悔对子女 教育不当;第4名:57%的人后悔没有好好珍惜 自己的伴侣;第5名:49%的人后悔没有善待自 己的身体。 与大家共勉 只有用智慧和勤奋织就每一天,用心耕耘每一天, 你才会有金灿灿的未来,否则,青春走后只能是 一片荒芜的沙漠。因此,宁可千日无机会,不可 一日不准备。 祝愿同学们早日实现梦想!

第一篇:扬帆起航

第一篇:扬帆起航

闽侯县实验小学昙石分校2014届毕业典礼 今朝,我们告别母校 明日,我们追寻梦想 每一朵流云,都承载着一个梦; 每一双翅膀,都背负着一个梦; 每一片天空下,都成长着一个梦。

我们是无为的攀登者, 耸入云端的高山, 也无法让我们退缩; 我们是执著的寻梦者。

千难万险的困阻, 也不会是我们驻足。 在这里,我们许下诺言,并向着目标扬帆起航; 在这里,我们准备搏击风浪,驶向金色的彼岸; 在这里,在梦想的天空下,我们放飞梦想。 放飞心中的梦想,点燃青春的希望。 天真灿烂的笑容,伴随青春的飞扬。

擦亮烂漫的目光,唤起心中的畅想。 青春,畅想! 青春是花雨的季节,一片让心花点缀绽放的园圃。

青春是蔚蓝的天空,一对让希望自由飞翔的翅膀。

青春是璀璨的世界,一个让人渴望尽情奔腾的绿茵场。

也不愿青春如无边的原野,滋长茂盛的杂草。

我宁愿青春犹如樱花般凋落,却不带一丝遗憾。 青春,飞扬! 绚丽的世界,花开的雨季。

幸福的青鸟,洁白的羽翼。

让激扬的青春,唤起心中的渴望,编写澎 湃的乐章。

就让我们的青春,伴随青鸟的欢鸣。 展翅,飞翔! 我们期待着成功,我们孕育着希望; 当梦想化为现实时,成功正催生着更大的梦想。 成功或许会迟到, 但永远不会缺席!

扬帆起航》出自:金链花美文网
链接地址:http://www.nongyeqq.com/content/F1TqF98rrGEpYy49.html

网站地图 | 关于我们 | 联系我们 | 广告服务 | 免责声明 | 在线留言 | 友情链接 | RSS 订阅 | 热门搜索
版权所有 金链花美文网 www.nongyeqq.com

扬帆起航